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员工缺岗的问题怎么解决

归档日期:06-19       文本归类:荣岗      文章编辑:爱尚语录

  2014-01-11

  起首要弄清晰什么缘由?属于偶尔,攻讦教育为主,属于疾病,予以抚慰,无辜缺岗,按照公司的轨制予以惩罚,以示鉴戒,累教不改,开溜。没有什么犹疑的,他都不尊重本人,何须把他当人呢?当今社会,什么都缺,独一不缺的就是人。

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